The Self-Investigation, fundación que obtuvo el Premio al Emprendimiento en los XVII Premios de Periodismo y Comunicación CLABE, lanza el programa Bienestar organizacional en acción: Comunidad de práctica para organizaciones sociales. El programa, de 6 meses de duración, busca formar y acompañar a líderes de entidades de impacto social en España con habilidades para cultivar una cultura consciente y cuidadosa con el bienestar de sus equipos.
El emprendimiento social impulsa el cambio, pero también agota. Trabajar por una causa más grande que uno mismo nunca debería llevar al quiebre. Las personas que trabajan en organizaciones de impacto social enfrentan altos niveles de estrés emocional, soledad, inseguridad económica y desgaste físico. Poner el foco en la resiliencia de los equipos es la gran asignatura pendiente del sector: la sostenibilidad humana es igual de importante que la sostenibilidad económica. Este programa responde a esa necesidad, ofreciendo formación, acompañamiento y una red de apoyo para quienes quieren liderar este cambio desde dentro.
“Trabajar por una causa más grande que uno mismo nunca debería llevar al quiebre. Priorizar el bienestar dentro de la cultura organizativa es clave para que las entidades del sector tengan impacto a largo plazo”, comenta Elena Sancho, formadora y coordinadora del programa Bienestar organizacional en acción.
La formación arrancará con un encuentro presencial de lanzamiento en Madrid el 22 de abril de 2026 (Edificio Triple, calle Ferraz 56), seguido de 5 sesiones grupales online de 2 horas: 19 de mayo, 23 de junio, 15 de septiembre, 13 de octubre y 10 de noviembre.
Las personas participantes aprenderán habilidades importantes en áreas como: fundamentos del bienestar organizacional, cultura y liderazgo para el bienestar, medición de condiciones de trabajo, diseño de modelos de bienestar estratégico, límites digitales en la cultura de la hiperconexión, seguridad psicológica en equipos, e implementación de herramientas de salud mental.
Además, los y las líderes recibirán acompañamiento en la implementación de cambios y conversaciones entre pares para fomentar el aprendizaje mutuo.
El programa está diseñado para personas en puestos de liderazgo dentro de organizaciones sociales que quieran priorizar el bienestar de sus equipos pero no saben por dónde empezar, o que ya han comenzado a implementar acciones y buscan acompañamiento profesional para consolidarlas. Los medios de comunicación también son elegibles, pues informar y generar conversación es una forma de impacto social. No se trata de una formación centrada en el bienestar individual, sino en promover el bienestar colectivo.
Cada entidad participará con dos personas: idealmente quien ocupe el máximo puesto directivo (CEO, director/a ejecutiva) y quien gestione el talento de manera formal (RRHH) o informal (coordinación de área, responsable de programas).
La formación no tendrá costo para las organizaciones sociales participantes, excepto para aquellas instituciones que se dediquen al apoyo del sector, que tendrán que abonar 1850€ por organización (dos participantes). En todos los casos, cada entidad tendrá que correr con los gastos de viaje, si fuera necesario, para asistir a la formación en Madrid el 22 de abril.
Para resolver dudas sobre el programa, The Self-Investigation organizará una sesión informativa online el lunes 16 de marzo a las 16:30h. Registro en Zoom.
The Self-Investigation redefine la forma en que el mundo trabaja. Acompaña a las organizaciones en la creación de entornos laborales seguros y saludables donde las personas puedan sostener vocaciones exigentes sin quemarse en el camino. Entiende el cambio de paradigma actual en el mundo del trabajo como una oportunidad para transformar los lugares de trabajo en espacios que inspiren esperanza y generen impacto positivo. Cofundada por la premio Pulitzer y Ashoka fellow Mar Cabra, desde 2020 ha acompañado y formado a más de 13.000 profesionales en todo el mundo.
Este programa es posible gracias al generoso apoyo de los sponsors de The Self-Investigation, con quienes la organización impulsa un nuevo paradigma de innovación social que pone el bienestar de los agentes de cambio en el centro, para fortalecer su resiliencia, sostenibilidad e impacto en España y Portugal. Para ello fue fundamental la colaboración de TRIPLE, un punto de encuentro para empresas con ADN Triple Balance.
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