Los grandes grupos de comunicación están reorganizando sus redacciones con la incorporación de perfiles especializados en vídeo, redes sociales, producto, analítica, inteligencia artificial y visualización de datos para responder a los cambios en el consumo informativo y la distribución de contenidos.
The Guardian ha anunciado la creación de unos 55 nuevos puestos permanentes en Reino Unido, Estados Unidos y Australia durante el próximo año. Las contrataciones reforzarán áreas como vídeo, investigaciones visuales, visualización de datos, producto, analítica y desarrollo, además de incorporar perfiles como los social hosts, encargados de crear y presentar contenidos adaptados a plataformas sociales.
Por su parte, Forbes (asociado a CLABE) ha lanzado Forbes Creator, una red orientada a producir contenidos para redes sociales, vídeo, pódcast y eventos en directo, junto con el programa Creator Correspondents para cubrir acontecimientos con formatos propios de las plataformas digitales. La compañía también ha creado nuevos puestos directivos vinculados a la gestión de creadores y al desarrollo de esta estrategia.
En Reino Unido, Newsquest ha reforzado su apuesta por la transformación editorial con nuevos cargos centrados en la inteligencia artificial y la modernización de los procesos de trabajo, elevando estas funciones al ámbito directivo.
Según el informe Future Newsrooms Study 2026, de WAN-IFRA y FT Strategies, las redacciones más innovadoras evolucionan hacia modelos más integrados y orientados a la audiencia, aunque el 68% reconoce que aún no ofrece suficiente formación y apoyo para adaptarse a las nuevas competencias que demanda el sector.
Los movimientos de estos grupos reflejan una tendencia común: la innovación deja de ser un proyecto puntual para convertirse en una función estructural dentro de las organizaciones periodísticas, con equipos especializados en nuevas capacidades además de los perfiles editoriales tradicionales.