- La compañía redujo su jornada laboral semanal desde el 1 de noviembre, reforzando su compromiso con un modelo de trabajo más equilibrado, humano y basado en la confianza.
- “El tiempo también es una forma de salario emocional. Queremos que quienes hacen posible Peldaño tengan más tiempo para ellos, porque cuidar de las personas es cuidar de la empresa”, destaca Ignacio Rojas, presidente de Peldaño.
Peldaño Media Group implantó, desde el 1 de noviembre, una reducción de su jornada laboral semanal. La medida, alineada con los cambios sociales y legislativos que promueven un modelo de trabajo más equilibrado y humano, refuerza el propósito de la compañía: construir una marca que se vive desde dentro hacia fuera.
En Peldaño creen firmemente que fortalecer la cultura interna es fortalecer todo lo que la empresa representa. Esta filosofía refleja el compromiso de la compañía con su equipo y con la manera en que proyecta su identidad. Una decisión que pone en valor la implicación de las personas que forman parte del proyecto y refuerza una forma de trabajar basada en la confianza, la innovación y la cercanía.
Para la compañía, la conciliación no es una tendencia, sino un valor que forma parte de su identidad. La nueva jornada supone un paso más en una transformación cultural que sitúa a las personas en el centro, bajo la convicción de que un equipo feliz, motivado y orgulloso proyecta mejor el valor de la empresa hacia el exterior.
“El tiempo también es una forma de salario emocional. Queremos que quienes hacen posible Peldaño Media Group tengan más tiempo para ellos, porque cuidar de las personas es cuidar de la empresa”, destaca Ignacio Rojas, presidente del grupo.
Con esta iniciativa, la compañía consolida su liderazgo en el sector de la comunicación B2B e impulsa un modelo empresarial que combina exigencia, confianza y bienestar. Una marca que evoluciona desde dentro para seguir comunicando, conectando e impulsando.